Processus de recrutement

Nous étudions toutes les candidatures avec soin et attention.

Pour nous rejoindre, suivez le guide !

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Étape 1 : Une offre vous intéresse.

Envoyez-nous un CV et une lettre de motivation. Nous les étudierons avec attention. 
Si elle n’est pas retenue, vous recevez un mail de réponse négative sous quinze jours.

Étape 2 : Votre candidature correspond aux critères recherchés.

Nous fixons un premier entretien téléphonique de 10 à 25 minutes. 
Objectif : échanger sur votre parcours, vos motivations et évoquer le poste à pourvoir. 
Cet entretien est déterminant : rendez-vous disponible, veillez à être au calme et dans de bonnes conditions.

Étape 3 : Votre profil correspond aux exigences du poste.

Vous rencontrez, dans nos locaux, le chargé de recrutement et le manager opérationnel. 
Ensemble, vous abordez en détail les enjeux du poste et l’organisation de notre Groupe. Vous leur précisez les étapes de votre parcours professionnel et vous approfondissez vos motivations professionnelles.

Étape 4 : Vous êtes sélectionné.

Le chargé de recrutement a le plaisir de vous l’annoncer par téléphone puis par courrier. Vous recevez par la suite votre contrat de travail et le dossier à compléter avec les documents administratifs d’usage. 
Si nous n’avons pas pu donner de suite favorable à votre candidature, le chargé de recrutement vous en informe par téléphone.

Dans le cas où votre profil ne correspondrait pas à une opportunité immédiate, nous conservons votre CV pour une durée maximale de 2 ans.