Le parcours de nos collaborateurs

L’implication de nos collaborateurs est la clé de notre réussite. Nous sommes soucieux d’offrir des perspectives d’évolution et des formations pour faire grandir chacun de nos talents. Nous avons ainsi instauré plusieurs programmes et temps forts, qui ont vocation à favoriser l’intégration des nouveaux arrivants et animer la carrière de chacun.

 

1. Teams, l'acculturation au groupe

  • L’accueil et l’intégration de nos nouveaux collaborateurs

Conscient qu’un nouvel emploi représente un vrai challenge, le groupe Pichet porte une attention particulière au processus d’intégration. Nous veillons à accompagner les nouveaux collaborateurs pour faciliter la compréhension de leur environnement professionnel, leur donner les clés pour être rapidement opérationnels et leur garantir ainsi une prise de poste réussie. 2 moments clés sont prévus lors de leur arrivée : un parcours d’intégration personnalisé organisé par le manager et une matinée d’intégration Groupe avec l’équipe RH.

  • People Lab’, le premier programme d’innovation

People Lab’ est le programme d’« open innovation » destiné aux collaborateurs du Groupe.
Nous avons choisi de faire confiance à nos talents pour insuffler l’innovation et porter notre croissance future. Chaque participant est incité à interroger son métier et se laisse la possibilité d’imaginer et d’expérimenter les petites et les grandes idées de demain. Chacun bénéficie du soutien d’un mentor au sein de la Direction Générale. Les meilleures initiatives sont ensuite sélectionnées pour créer un Proof Of Concept et les résultats partagés pour faire avancer le Groupe.

  • Good Morning Pichet

Tous les mois, une dizaine de collaborateurs du Groupe a l’occasion de partager un petit-déjeuner avec un membre de la Direction Générale. Ce moment permet de présenter de manière ouverte et conviviale nos différents métiers et de favoriser l’acculturation au Groupe.

2. Evolution des compétences : 
Des perspectives pour tous

  • La Formation 

Le groupe Pichet se différencie par une politique de formation proactive et ambitieuse, ouverte à l’ensemble de ses collaborateurs. Celle-ci se traduit par un accompagnement individualisé ou collectif des collaborateurs, afin de développer leurs compétences et leur expertise métier.

Outre les formations obligatoires et réglementaires, nos talents bénéficient régulièrement de formations liées à leurs métiers. Par le biais de parcours de formation individualisés (leadership, développement personnel…), l’acculturation au digital, la sensibilisation à la RSE, les entretiens de carrière, nous encourageons nos salariés à devenir acteurs de leur vie professionnelle.

  • Le Programme « Managers de Talent(s) »

Le programme « Managers de Talent(s) » est un parcours de formation certifiant co-construit avec Kedge Business School pour les 150 managers du Groupe. Ce programme vise à soutenir le développement d’une culture d’entreprise commune ainsi qu’à développer leur confiance d’agir, leurs compétences managériales et l’intégration de nouveaux modes de management collaboratifs et transversaux.

  • Les perspectives d’évolution

Au sein du groupe Pichet, nos collaborateurs ont la possibilité d’évoluer en interne en bénéficiant d’accompagnements personnalisés. Ils peuvent ainsi orienter leur carrière vers de nouveaux horizons, que ce soit dans le cadre d’une promotion, d’une mobilité géographique ou bien d’une mobilité transverse au sein de nos 5 activités.

 

 

3. Etudiants : Pour vous, nous avons 
la Pichet School

La Pichet School participe à la formation d’alternants et de stagiaires sur l’ensemble de nos métiers. Son objectif : former les étudiants et capitaliser sur les jeunes collaborateurs pour construire l’avenir du Groupe. La Pichet School s’appuie sur un réseau d’écoles partenaires, réputées pour la qualité pédagogique de leur enseignement.

 
Chaque année, plus d’une centaine d’étudiants rejoint la communauté Pichet School et vit une expérience responsabilisante. Nos apprentis et stagiaires sont accompagnés par un campus manager, afin de faciliter leur acculturation au Groupe et les fédérer grâce à plusieurs événements au cours de l’année. 

 
Après une expérience réussie, une partie de la promotion Pichet School choisit chaque année de poursuivre l’aventure et de lancer sa carrière professionnelle au sein du Groupe.

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